亚星会员登录是合肥东区规模最大的三级甲等医院，承担着瑶海区及周边100多万群众的疾病诊疗和预防保健等任务。近年来，医院党委坚持党建引领，将党支部建在科室上，推动党建与医疗业务深度融合，以党建促发展成效明显。医院先后荣获“全国百姓放心示范医院”“全国改善医疗服务先进典型医院”“安徽省卫健系统抗击新冠肺炎疫情先进集体”等荣誉称号。

优化组织设置，以支部活力激发科室发展动力。坚持将党建与科室业务工作紧密结合，推动支部建设和学科建设融合互促。一是支部建在科室。按照学科相近、地域相邻、规模适当、便于管理的原则，将全院原有的10个党支部优化调整为6个党总支和49个党支部。通过支部建在科室上，将党建工作链条延伸到每个科室，确保每名党员都能纳入党组织有效管理。二是建强支部堡垒。按照“政治素质高、业务能力强、群众基础好”的标准，选优配强党支部书记。实施“双带头人”制度，党支部书记既是党建带头人，又是学科带头人。强化人才培养，定期对支部班子建设情况进行分析研判。注重从政治素质好的医疗业务骨干中发展党员，选拔热爱党务工作、医疗教学科研能力突出的优秀青年医务人员担任党支部委员，加强培养历练，确保支部班子建设“后备有人”。强化工作考核，将学科发展和服务能力提升作为支部工作的着力点，将科室业务发展、人才引进、患者满意度等作为支部考核及各类评优的重要依据。明确支部参与所辖科室薪酬分配、职称晋升、评先评优等重大事项决策，推动决策事项落实。三是打造党建品牌。以“一支部一品牌、一支部一特色”为思路，指导各支部找准党建与学科发展融合点，先后打造出“心闪”“绿叶”等党建工作品牌40多个。比如，急诊党支部以打造“心闪”党建品牌为抓手，将党建与业务深度融合，培育并践行“用心做事 闪耀他人”服务理念，实现了支部工作提质增效。药学党支部以打造“绿叶”党建品牌为契机，把患者用药安全摆在突出位置，不断发挥药学专业优势，为临床为患者提供有温度、有速度的药学服务。内分泌科党支部将“医路相伴 护糖你我”作为支部品牌，深入开展为民办实事活动，持续做优医疗服务，深化亚专科建设，糖尿病患者就医满意度不断提升。

强化党建支撑，以支部建设助推学科提档升级。将支部建设融入学科建设全过程和各方面，为学科发展提供坚实组织保障。一是助力人才队伍建设。坚持以党建聚人才，院内启动“扬帆人才工程”，选树“领航”“启航”“雏鹰”三个层次人才，不断营造出“尊重人才、重视人才”的良好氛围。加大人才引进培养力度。近五年，引进高层次人才16人，建成合肥市名

医工作室21个，自主培育“江淮名医”2人、博士生导师3人、省市各类骨干人才120余人。依托党员人才队伍，助力临床科室补齐发展短板，增强竞争优势。开展重大科研项目申报攻关，获批国家自然科学基金项目5项、省市科技进步奖32项，学科建设质量不断提升。加强重点学科建设，建成省级重点学科3个、市级重点学科13个。推进诊疗中心创建，建成行业授予国家级诊疗中心9个、市级诊疗中心9个。二是助力诊疗模式创新。以支部交流推动诊疗模式创新，优化内部资源，整合学科力量，优化诊疗流程，开展多学科合作，不断提高急危重症患者救治能力。比如，为应对群体性创伤事件，提高救治成功率，抽调不同科室党员成立多个救治小组，实施24小时值班制，最大限度挽救患者生命。为提升疑难杂症诊疗能力，改进传统的单科就诊模式，开设多学科门诊，患者只需挂一个号，就能同时看多位专家，享受“一站式”的精准诊疗服务。三是助力紧密型城市医联体建设。成立合肥市属医院首个医联体党建联盟，以“政治理论联学、优势资源联享、实践活动联办、党员队伍联建、中心工作联促”为原则，开启党建引领医联体建设新局面。通过“支部全下沉、党员全参与”，推动区域基层党组织整体融合，有力拓展医疗服务的深度。开展“专家下社区、党员下基层”活动，党员医务人员带头深入基层，让百姓看病“少跑腿”，家门口就能看名医。通过强化党建引领，区域优质医疗资源实现纵向流动，构建起“小病首诊在社区，大病转诊到医院，康复保健回社区”的便民就医模式。

强化示范引领，以支部行动换取患者满意度提升。坚持以人民为中心，将提高医疗服务质量、改善患者就医体验作为党建工作的出发点和落脚点。一是以先进典型带动医德医风。充分发挥先进典型的示范引领作用，医院每年组织开展“优秀共产党员”“十佳医生”“十佳护士”“十佳服务标兵”评选。选树“合肥市道德模范”沈琼、“合肥好人”蔡朝阳等一批先进党员典型，带动“江淮名医”赵敏、张艳斌，“安徽省好医生”吴君仓、殷世武等多个行业典型，以先进典型带动医德医风建设。厚植好人文化，选树“中国好人”童春香。童春香是医院的一名护士，因下班后街头勇救伤者，获得“中国好人”称号。医院将童春香作为好人模范，广泛宣传其感人事迹，引导医务人员向先进典型看齐，弘扬崇高职业精神，践行医者使命担当。二是以党员模范带动为民服务。以科室党员骨干为主体，成立由童春香命名的志愿服务品牌——春香爱心团队。2014年建成以来，团队从几名党员发展成如今1600名成员，其中三分之二以上为党员。团队常态化组织专家开展大型义诊、对口支援等活动，年均开展活动近200次，先后荣获“合肥市优秀志愿服务团队”“安徽省江淮优秀志愿服务团队”“全国人文品牌团队”等荣誉称号。三是以作风建设带动行风优化。深入贯彻落实安徽省委“一改两为五做到”重要部署，开展党员“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”活动，引导党员把身份亮起来，把责任扛起来，把形象树起来。坚持以患者为中心、以员工为主体，不断提高患者满意度和员工幸福感。关注一线呼声，院领导常态化深入一线调研走访，解决临床“急难愁盼”问题。以患者需求为导向，各党支部建立“我为群众办实事”项目清单，先后推出“我为患者让车位”“床边结算”“超声磁共振夜间门诊”等一系列便民利民举措，患者就医满意度持续提升。以创建群众满意示范医院为契机，主动改进诊前、诊中、诊后服务，不断优化就医流程，改善患者就医感受。在公立医院患者就医满意度问卷调查中，医院门诊患者满意度98%，住院患者满意度96.9%，整体满意度位居全省前列。

党建引领风帆劲，擎旗奋进阔步行。通过强化党建引领，将支部建在科室上，医院学科建设水平和诊疗服务能力不断提升，患者就医感受明显改善，高质量发展迈出坚实步伐。下一步，医院将按照新时代党的建设总要求，持续发挥“支部建在科室上”优势，推动党建与医疗业务深度融合，更好地把党建优势转化为发展优势，为守护群众健康，为推进健康中国建设作出新的更大贡献。